
保育に関わる
全ての人が笑顔に
自分も周りも生かし、笑顔あふれる未来を創る

自分も周りも生かし、笑顔あふれる未来を創る

現場を見ることが少なく、保育者の仕事を分かろうとしていない園長の一言にふりまわされて、不信感が募るが、なかなか自分から言い出すことが出来ない。

経験年数や年齢が若いため、年配の保育者に強く言われてしまい指導ができなかったり、保育者からの質問に答えられなかったりコミュニケーションや信頼関係が築けなくて困っている。

園の理念に基づいて運営したいのだが、園長のやりたい運営と乖離が生じ、意見が衝突してしまう。そのため思うような園の運営や経営がができない。
現場では「職員同士の情報共有が上手くいっていない」「職場の保育者や保護者との人間関係が悪化してしまった」「保育者同士、保育者と保護者が円満なコミュニケーションが取れない」「SNS慣れした若い世代の対面コミュニケーションが苦手なこと」など、さまざまな課題が浮き彫りに……。
保育に生きがいを感じ働く保育者もいる一方で、人間関係に悩んだり、保育のやり方に迷ったりして、職を離れた人も数え切れません。


業界35年以上のキャリア・保育離職防止専門アドバイザー
自分も相手も心地よくなる考え方や人づきあいの方法を伝授します。
このコミュニケーションスキルが身につくことで、お互いの人間関係が良好になり、結果、園の風通しも良くなります。
そして、円滑なコミュニケーションが身につくと仕事もはかどります。
話し合いがスムーズになると、物事の決断が早くなり、更に、このスキルを磨いていくと、保育の現場以外の人づきあいにも生かされていきます。
丘原菜央見のコンサルタントでは、「教育×マネジメント×カウンセリング」この3つの柱で、多角的にあなたをサポートしていきます。

現場の視点や思考を踏まえた、離職防止の観点からのプログラム。
カウンセリング・信頼関係を築くコミュニケーションを学んでいただくことで、離職率の低い保育所を目指します。
月に1度コンサルタントが園を訪問し、法人マネージャーや園長などと園の経営や運営について話し合います。
保育経験を持つ認定産業カウンセラーに、日々のことや保育の悩みを気軽にご相談いただけます。
園の最高責任者として責任は重圧です。
その中で、園の関係者では話ができない個人の悩みや園をまとめるものとしての悩みを相談するだけでも、心が落ち着いたり、今抱えている問題を整理でき解決に導く方法を見つけたりできます。
また、自分の考え方のくせや意外な長所に気づくことができます。
身近な人に話づらい職場の悩み、保護者との関係、同僚との関係、子どもへの関わり、朝仕事に行くのがゆううつ、意欲が出ない、 自信が持てない、不安が強い、イライラしやすい、ストレス、心身症、プライベートの問題等の悩みをカウンセリングで解消するお手伝いをします。
話すことで、抑えていた感情をアウトプットできます。それにより精神的に落ち着くことができ、溜まっていたストレスの軽減にも繋がります。
また、カウンセリングを受けることで、保育者が悩んでいる真因に気づけたり、解決への糸口になることもあります。
保育者を職業に選ぶ人には、頑張り屋さんが多いです。
頑張りすぎて、自分が気付かないうちに体と心の調子を崩してしまうことも・・
その前にチェックをすることで予防ができます。
まずは職員のストレスがどのくらいかチェックしてみませんか?
2022年03月09日(水)
親譲りの無鉄砲で小供の時から損ばかりしている。小学校に居る時分学校の二階から飛び降りて一週間ほど腰を抜かした事がある。なぜそんな無闇をしたと聞く人があるかも知れぬ。別段深い理由でもない。新築の二階から首を出していたら、同級生の一人が冗談に…親譲りの無鉄砲で小供の時から損ばかりしている。小学校に居る...
2022年03月07日(月)
自分も相手も心地よくなる考え方や人づきあいの方法を伝授します。 このコミュニケーションスキルが身につくことで、お互いの人間関係が良好になり、結果、園の風通しも良くなります。 そして、円滑なコミュニケーションが身につくと仕事もはかどります。 話し合いがスムーズになると、物事の決断が早くなり、更に、この...